Weiterbildung Stella, Frau die ein Gespräch mit einer Frau hält

Individuelle Laufbahngestaltung

Für die Laufbahnplanung und individuelle Weiterentwicklung des akademischen Personals an der PHSG bildet das Personalentwicklungskonzept «Laufbahnmodell» die Grundlage.

Folgende Zielsetzungen werden mit dem Laufbahnmodell verfolgt:
 

  • Erhöhung der Attraktivität, Sichtbarkeit und Klarheit institutionsinterner Entwicklungsperspektiven
  • Schaffung von Anreizen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung des akademischen Personals
  • mittel- und langfristige Erhaltung oder Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und -motivation
  • Transparenz über Lohnsystematik und Fairness bei der Lohneinstufung
  • Anknüpfung an nationale und internationale Entwicklung im Bereich Hochschullaufbahnen
     

Transparente Entwicklungsperspektiven

Das Laufbahnmodell der PHSG umfasst drei Laufbahnstufen mit den dazugehörigen Personalkategorien:

farbige Grafik

Die Stufen 1 bis 3 kennzeichnen die grossen Qualifizierungsschritte innerhalb einer Laufbahn an der PHSG in Form von akademischen Qualifikationen. Die  Personalkategorien bilden ein bestimmtes Anforderungsprofil für die jeweiligen Funktionen ab (z.B. Specialist, Lehrbeauftragte/r, Dozent/in). Innerhalb der Personalkategorien kann jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der passenden Referenzfunktion zugeordnet werden, beispielsweise anhand der Berufserfahrung, der Komplexität der Anforderungen, der Breite des Tätigkeitsfeldes und der Verantwortungsübernahme. Dadurch haben unsere Mitarbeitenden einen transparenten Überblick zu ihrer aktuellen Funktion und ihren Entwicklungsperspektiven.

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