Coaching Essentials

Dieses Modul legt den Grundstein für eine fundierte und professionelle Beratungs- und Coachingspraxis im beruflichen Kontext. Sie erwerben zentrale theoretische Grundlagen und Wirkfaktoren, die für die Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen essenziell sind.

Als Einstiegsmodul bietet es Ihnen eine solide theoretische Basis, die zusammen mit dem Modul «Integrative Prozessberatung» und dem Modul «Spezialisierung im Coaching von Einzelpersonen» zum Zertifikat «CAS Coaching von Einzelpersonen» führt.

Das Modul ist zugleich Bestandteil des modular aufgebauten Weiterbildungsprogramms. In Kombination der CAS mit einer Diplomarbeit oder der Masterstufe können Sie einen der folgenden anerkannten Hochschulabschlüssen erwerben:

Das Modul ist interdisziplinär konzipiert und nutzt gezielt verschiedene Perspektiven, um Sie darauf vorzubereiten, vielfältige methodische Ansätze und Beratungsperspektiven in Ihrer Praxis anzuwenden und zu reflektieren.

Inhalt

Einführung in professionelle Beratung

Definition, Abgrenzung und Grundlagen (Laienberatung vs. professionelle Beratung)
Überblick über Beratungsformate (Coaching, Supervision, Organisationsberatung, Mentoring, Fachberatung, Prozessberatung und Expertenberatung)
Einführung in Wirkfaktoren von Beratung und Coaching (z. B. Beziehungsqualität, Ressourcenaktivierung, Ziel- und Lösungsorientierung, Selbstwirksamkeit)

Kommunikation und Feedback

Kommunikation und Gesprächsführung in der Beratung und im Coaching
Feedback als Werkzeug in der Beratung und als Grundlage für den Erwerb von Beratungskompetenzen

Wirkungsvolle Beratung und Selbstwirksame Übungspraxis

Theoretische Auseinandersetzung mit Wirkfaktoren in Coaching und Beratung: Was macht Beratung wirksam? (z. B. Beziehungsqualität, Förderung von Autonomie und Kompetenz, Setting)
Reflexion der eigenen Rolle und Haltung im Hinblick auf die Wirkung von Beratungsinterventionen
Grundlagen des Übens: Wie werden Beratungskompetenzen gezielt und effektiv trainiert?

Veränderungsprozesse und Resilienz

Theoretische Grundlagen von Veränderung und Widerstand in Beratungsprozessen
Förderung von Resilienz bei Klient:innen als Ziel von Beratungsinterventionen

Lernverständnis und Lernkultur

Reflexion, wie Beratung als Lernprozess gestaltet wird
Professionelles Lernen in sozialen und individuellen Kontexten: Grundlagen einer nachhaltigen Kompetenzentwicklung

Integratives Beratungsverständnis

Einführung in multiperspektivische Ansätze: Verknüpfung von Methodenvielfalt, Reflexion und theoretischem Wissen
Verbindung von Beratung und Lernprozessen als Basis für die nachfolgenden Module

Zielgruppe

Dieses Modul richtet sich an Fachpersonen mit einem Tertiärabschluss, die in unterschiedlichsten beruflichen Kontexten tätig sind – von Bildung und Sozialwesen über Wirtschaft bis hin zu Gesundheits- und Führungsbereichen. Es eignet sich besonders für Sie, wenn Sie Menschen dabei unterstützen möchten, berufliche Herausforderungen selbstwirksam zu bewältigen und ihr Potenzial zu entfalten. Gleichzeitig erwerben Sie eine fundierte Grundlage, um verantwortungsvolle Aufgaben in Beratung, Coaching oder Führung professionell zu übernehmen und Ihre eigene berufliche Weiterentwicklung gezielt voranzutreiben.

Das Modul ist ideal für Sie, wenn Sie Ihre Kompetenzen in weiterführenden Studienoptionen vertiefen möchten – etwa in den CAS Coaching von Einzelpersonen, Supervision und Coaching von Teams oder Organisationsberatung und Führungscoaching, die bis hin zum MAS oder einem der beiden DAS-Abschlüsse ausgebaut werden können.